网站首页 网站地图 意见反馈 欢迎来到搜狸网!我们竭诚为您服务!
搜狸网 立即发布信息

SEDEX基本法规是什么?SEDEX认证要求是什么?

信息来源:
会员
认证:
手机认证
发布时间:
2023-11-23 13:00:47
联系人:
赵女士
电话:
17358566069
QQ号:
点击QQ联系
地址:
四川省 成都市 龙泉驿区 成都市龙泉驿区成龙大道二段988号东能中心1号楼27楼
发布者IP:
222.209.66.*

详情描述

SEDEX基本法规   1. 禁止强迫劳动   1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。 1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主。 2. 结社自由和工人进行劳资谈判的权力 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。 2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度。 2.3 不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。 2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是妨碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。   3. 健康安全卫生的工作环境   3.1 要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。   3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。   3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。   3.4 所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。   3.5 采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。   4. 禁止使用儿童作工   4.1 不能再新招收儿童作工   4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。 4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。 4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。   5. 维持生活的工资   5.1 每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准, 以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 5.2 在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。 5.3 不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。 成都市凯冠盛企业管理咨询有限公司提供:GMP体系建立 smate验厂辅导、Disney验厂培训、GMP认证咨询Jcpenney验厂辅导、BSCI验厂培训、HBC验厂咨询、代办化妆品生产许可证咨询、食品生产许可证办理、GMP认证培训、生产许可证代办、食品安全企业标准备案、RBA验厂培训、OTTO验厂咨询、ISO22000认证培训、医疗器械生产许可证代办、NIKE耐克验厂培训、FSC认证辅导GMPC认证培训、GMP认证辅导、FSC认证培训、ISO22000认证培训、ISO9001认证培训、TS16949认证辅导、食品经营许可证代办、SEDEX认证辅导、BRC认证咨询、ISO14001认证培训、OHSAS18001认证辅导、武汉ISO14064认证培训、ETI验厂培训、(SMETA,SEDEX)认证咨询、WRAP认证培训、GSV认证培训、C-TPAT认证咨询、RBA认证培训、ISO22000认证辅导、SA8000认证辅导、ICTI认证培训

联系我时,请说是在搜狸网看到的,谢谢!

联系人:赵女士

联系我时,请说是在搜狸网看到的,谢谢!