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人才外包即人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。1、降低拥有成本：HR外包伙伴可以使用自动化技术来控制业务成本、节省开支、提高生产率和效率，同时增加企业的灵活性，以便它能够在需求发生变化时平稳地改变增长模...

企业的人力资源部门薪酬管理发放的工作虽不起眼，但薪酬数据管理、各种岗位的绩效计算、薪酬的保密制度，还要面对经常性的银行退票等等……每一项事务都不可忽视却又异常繁杂。这不可避免的耗费了相关工作人员及企业管理者的大量精力。邦芒人力资源管理公司认为：当前市场企业之间竞争，拼的是核心竞争力。越来越多明智的企...

人才租赁服务是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一。人才租赁指由邦芒公司作为雇员的法定雇主，企业同邦芒人力公司签订人才租赁合同，企业负责用工及人事管理，包括：人员聘用、员工档案接转建立、薪酬发放、工伤申报劳动纠纷处理等事务性工作。轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。人才租赁...

劳务外包对公司的优势有哪些呢？一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，往往可以被称为外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，推荐像呼和浩特邦芒外包等提供的外包的服务，这类外包公司的工作更专业化、细致化。现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人...

业务外包是指企业把一些重复性和非核心岗位的业务流程分离出去，呼和浩特邦芒人力通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化企业的用工程序，减少人员管理的成本，降低企业的用工风险，提高企业管理效率。业务外包就可以解决企业用工难的问题，这是针对企业的一些非核心的业务。每一家企业都有着自己主要推广的业务，但...

近年来，随着社会的发展，出现了很多新的词汇，比如说薪酬外包。可能很多人对薪酬外包都不太了解，就会问什么是薪酬外包？薪酬外包包含哪些服务？薪酬外包是什么意思？今天小邦带着大家一起来了解一下。什么是薪酬外包?所谓薪酬外包指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理...

项目外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向...

人事代理是一种现在比较流行的外包管理方式，是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。邦芒凭借庞大的全国直营服务网络、先进的信息技术、专业的服务、灵活的产品方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解，为各个行业不同规模...

人才派遣也叫人才租赁，人才派送，是指用人单位通过呼和浩特邦芒选聘急需的人才，并由呼和浩特邦芒分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过呼和浩特邦芒为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。呼和浩特邦芒人才派遣从两个方面去分...

劳务派遣服务是指邦芒人力与用人单位签订劳务派遣（租赁）合同，根据用人单位的需要，将呼和浩特邦芒的员工外派到用人单位提供现场服务，呼和浩特邦芒与员工建立劳动关系，负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。劳务派遣特点：－灵活机动，满足弹性用工需求；－用人单位无招聘成本；－用人不养人，解决编制问...